At der er knaphed på ingeniører, er en omtrent lige så stor nyhed, som at paven er katolik. Men det sidste år har alligevel været noget særligt. Ingeniørforeningen Danmark (IDA) har spurgt mere end 17.000 privatansatte medlemmer, om de er blevet kontaktet af en headhunter indenfor de seneste tolv måneder. Af de ansatte hos entreprenører og i bygge- og anlægsbranchen svarede hele 73 procent ja til spørgsmålet, og det er en stigning i forhold til tidligere år.
Mere stabiliseret
Nima Astenehdost, der er direktør i rekrutteringsbureauet Randstad, har dog en fornemmelse af, at det kommer til at stilne lidt af i den kommende tid:
– Det bliver mere stabiliseret, og jeg forventer at der kommer mere ro i markedet, fordi der jo nok kommer flere ledige. Men der er mangel på ingeniører, og så længe der er for få, så er det jo lidt en krig, hvor der er kamp om talenterne, fortæller Nima Astanehdost fra Randstad, der er et af de største rekrutteringsbureauer, når det kommer til ingeniører.
70 procent har fået jobtilbud
Ifølge IDA’s undersøgelse, så er det hele især indenfor IT og bygge og anlæg, tilbuddene flyver om ørerne på landets ingeniører, men i alt melder 70 procent tilbage, at der er blevet kontaktet af en headhunter eller en anden virksomhed med et jobtilbud det seneste år.
Med udsigt til massiv fjernvarmeudrulning, infrastrukturplan, energiøer og allerede igangværende megaprojekter som Femernforbindelsen og Lynetteholmen, så er der ikke udsigt til, at der bliver mindre efterspørgsel på ingeniører i den nærmeste fremtid.
Fedt med nye projekter
Det får dog ikke Nima Astanehdost til at frygte totalt lønræs:
– Det er ikke min fornemmelse, at det er 5.000 kroner mere om måneden, der får en ingeniør til at skifte job. Det er faglige udfordringer på jobbet og udviklingsmuligheder, der interesserer dem. Og jeg synes, det er fedt med nye projekter også. Det gør det nemmere for for eksempel nyuddannede at komme ind på arbejdsmarkedet, fortæller han.
Manglende kompetencer er et problem
Til gengæld mener IDA, at det er problematisk, at konkurrencen er så hård: – Virksomhederne ligger i benhård konkurrence med hinanden om at tiltrække højtuddannede med kompetencer indenfor STEM-fagene og må gå på jagt hos hinanden efter de medarbejdere, de mangler. Det giver gode karrieremuligheder for den enkelte ingeniør eller it-specialist, men manglen på højtuddannede indenfor it, naturvidenskab og teknologi er en stor udfordring for virksomhedernes udvikling, deres ordrebøger og også de mange store anlægsprojekter, der skal få os i mål med den grønne omstilling. Har vi ikke kompetencerne, så bliver opgaverne ikke løst, og det er et problem, siger Malene Matthison-Hansen, formand for Ansattes Råd på ida.dk.
