Har du været til jobsamtale og bagefter kun mødt tavshed fra den virksomhed, du håbede at få job hos?
Så er du blevet ghostet. Begrebet forbindes ofte med datingverdenen, men fænomenet trives også i rekrutteringen hos både små og store virksomheder.
Jesper Magnusson, adm. direktør i outplacementvirksomheden Makio, anslår, at omkring hver fjerde af de kandidater, Makio møder, har oplevet den tavshed efter en jobsamtale.
– Vi ser ghosting på alle niveauer. Det sker både for ansøgere, der ikke kommer til samtale, men desværre også for kandidater, der har været til flere samtaler, og derefter hverken får et afslag eller svar på deres henvendelser. Også helt oppe i toppen, hvor et rekrutteringsbureau eller en headhunter styrer processen. Der er en alt for udtalt ligegyldighed over for ansøgerne, siger han.
At virksomheder stopper med at svare kandidater, de selv har inviteret til samtale, undrer erhvervspsykolog Ditte Darko. Kandidaten har lagt tid og forventning i forløbet og kan uden et svar begynde at søge forklaringen hos sig selv.
– Jeg synes, det er en form for ringeagt. Man anerkender ikke den tid, de har lagt i det. Som ansøger kan man sidde tilbage med følelsen af at være dårligt behandlet og af, at man ikke engang var et svar værd. Sådan en proces siger meget om den leder eller arbejdsplads, der behandler kandidater på den måde, siger hun.
Makio hjælper hvert år omkring 2.000 mennesker videre i deres karriere, og ifølge Jesper Magnusson opstår tavsheden, når virksomheden betragter opgaven som løst, så snart den rette medarbejder er fundet.
- Man skal finde tre eller fem mennesker, vi vil have til samtale, men når man så har fundet den, man skal bruge, bliver de andre kandidater pludseligt uinteressante. Der overser man det menneskelige element, og man kommer til at behandle folk dårligt, siger han.
Ditte Darko vurderer, at det dårlige ry, den slags behandling af sine egne ansøgeren, kan få særlig negativ betydning i de mange områder af landet, hvor de store koncerner typisk ikke har til huse, og hvor et dårligt ry derfor kan få en mere direkte konsekvens.
– Du kan aldrig vide, hvor folk havner. Lige pludselig kunne der have været en mulighed for et samarbejde, som bliver afslået, fordi du tidligere har behandlet en person dårligt. Den kandidat, du har ghostet, kan være den rette næste gang – eller senere blive kunde eller samarbejdspartner, siger hun.
