Der er fortsat langt til ligestilling i de danske bestyrelser. Det viser en ny rapport, Bestyrelser i Forandring 2025, som er udarbejdet af Erhvervslivets Tænketank, DI – Dansk Industri og revisions- og konsulenthuset Ernst & Young (EY).
Rapporten peger på, at danske bestyrelser stadig er domineret af mænd, selv om der de seneste år er kommet flere kvinder til. Udviklingen går dog langsomt, og kønsbalancen er fortsat skæv i både store og små virksomheder.
Ifølge rapporten er det især den måde, bestyrelserne sammensættes på, der holder forandringen tilbage. Mange selskaber rekrutterer fortsat nye medlemmer gennem personlige netværk, og det betyder, at de samme typer kandidater går igen. Kun en mindre del af virksomhederne arbejder aktivt med en egentlig strategi for diversitet og fornyelse.
Der er langt igen
”Danske bestyrelser er stadig for ensartede. Det er ikke kun et spørgsmål om køn, men om at få forskellige perspektiver, kompetencer og erfaringer ind i rummet,” lyder det i rapportens konklusion.
Erhvervslivets Tænketank, DI og EY understreger, at en mere ligelig kønsfordeling kan styrke både beslutningskraft og omstillingsevne i erhvervslivet. Rapporten opfordrer virksomheder til at tænke mere åbent i rekrutteringen og til at bruge en bredere kreds af kandidater, når bestyrelsesposter skal besættes.
Selv om der de senere år er sket en vis fremgang, viser rapporten, at der stadig er langt igen, før danske bestyrelser afspejler samfundets sammensætning.
