En ny analyse bekræfter det, mange lokale virksomheder allerede mærker: Manglen på kvalificeret arbejdskraft er den største barriere for vækst på Lolland.
Silverlining Research har for Lolland Kommune undersøgt rekrutteringsbehovet blandt 1.453 virksomheder. 192 har svaret, og billedet er klart: Manglen på medarbejdere presser både lønniveau, omkostninger og virksomhedernes konkurrenceevne.
De ti anbefalinger
Sæt fokus på det kommende arbejdskraftbehov
Brug gode historier og lokale ambassadører
Mere sparring og praktisk støtte til virksomheder
Gør international rekruttering til et bevidst valg i virksomheden
Gør eksisterende tilbud mere synlige og samlede
Løft integration og fastholdelse som fælles ansvar
Styrk jobmatching, også for medfølgende partnere
Bedre velkomst og onboarding i lokalområdet
Mere hjælp til kompetenceafklaring og opkvalificering
Støt små virksomheder i at fastholde medarbejdere
Mere end halvdelen af de virksomheder, der oplever rekrutteringsproblemer, angiver, at det har haft konkrete konsekvenser. Det handler især om mistet omsætning, lavere indtjening og ordrer, der må afvises. Særligt faglærte og specialister er svære at finde.
Store udsving i behovet frem mod 2040
Baggrunden for analysen er Byrådets strategiske indsats for international rekruttering og bosætning.
En tidligere analyse fra COWI peger på, at Lolland allerede i 2030 kan mangle mellem 700 og 7.700 medarbejdere afhængigt af væksten. I 2040 kan behovet stige til mellem 3.200 og 11.500 arbejdstagere.
Samtidig er ledigheden historisk lav, og flere borgere er på varig offentlig forsørgelse. Det reducerer arbejdsudbuddet yderligere.
De seneste fem år er antallet af danske statsborgere i alderen 20 til 69 år faldet med 1.966 personer, svarende til 10 pct. I samme periode er antallet af udenlandske statsborgere i samme aldersgruppe steget med 831 personer, svarende til 49 pct.
Ifølge kommunen er langt de fleste internationale tilflyttere selvforsørgende. 92 pct. af dem, der flyttede til Lolland i 2025 og stadig boede i kommunen i januar 2026, var ikke på kommunal forsørgelse.
International rekruttering er stadig undtagelsen
28 pct. af virksomhederne har allerede erfaring med at ansætte internationale medarbejdere. For de virksomheder er erfaringerne overvejende positive, og de fremhæver især arbejdsmoral, engagement og produktivitet.
Alligevel har langt de fleste virksomheder ikke taget skridtet. En stor del af forklaringen handler om usikkerhed. Mange forventer sprogproblemer, tvivler på om de kan vurdere kompetencerne rigtigt og kender ikke i tilstrækkelig grad de ordninger, der findes. Det gælder både nationale rekrutteringstilbud og kommunens egne indsatser. Rapporten peger på, at mulighederne allerede er der, men at de ikke er synlige nok for virksomhederne.
Ti anbefalinger og mere synlig hjælp
Silverlining Research kommer med ti anbefalinger, hvor flere er målrettet Lolland Kommune. Et centralt greb er at gøre det lettere for virksomhederne at finde vej til hjælp og samtidig styrke fastholdelsen, når nye medarbejdere først er kommet til.
Kommunen fremhæver, at der allerede er fleksible tilbud om sprogundervisning, en engelsksproget hjemmeside og støtte til at finde job til en medfølgende partner. Men resultaterne tyder på, at kendskabet er lavt, både blandt virksomhederne og blandt de internationale medarbejdere og deres familier.
Derfor opfordrer rapporten til tættere samarbejde mellem kommune, arbejdsgivere, uddannelsesinstitutioner og lokalsamfund, så rekruttering og bosætning tænkes sammen.
