Hvordan skaber man en fælles sikkerhedskultur på en gigantisk byggeplads med flere hundrede medarbejdere, der kommer fra mange forskellige arbejdspladser og forskellige lande?
Løsningen er at skabe ejerskab og stolthed blandt medarbejderne, siger FLC’s sikkerhedsteam, der har gjort Femernbyggepladsen til en sikkerheds-succeshistorie … blandt andet ved hjælp af en prisuddeling.
De skal selv være opmærksomme
– Vi kan lave kurser, og videoer og tegninger og alt muligt, men hvis ikke folk selv følger anvisningerne, så duer det ikke. Derfor prøver vi at opbygge en fælles kultur hos vores folk, hvor de går op i sikkerhed, og de selv er opmærksomme på det hele tiden, siger Carsten Charly Hansen, der er HS&WE Manager Lolland hos FLC.
Sikkerhedspris hver måned
Hver måned uddeler FLC en sikkerhedspris til en eller flere medarbejdere, som indstilles af nærmeste leder. Prisen giver en stolthed og en fællesskabsfølelse, og det skaber igen ejerskab over sikkerhedsforholdene på arbejdspladsen, fortæller Carsten Charly Hansen.
Skal gøre noget særligt
Medarbejderne kan blive nomineret til prisen, hvis de gør noget særligt for sikkerheden på byggepladsen. Det kan både være en gruppe eller en person, der bliver hædret for en god adfærd, en god løsning, hvis de har stoppet en farlig situation eller hjulpet en kollega, der befandt sig i en farlig situation. Og noget tyder på, at det, sammen med alle de andre tiltag, sikkerhedsteamet dagligt foretager for at sikre byggepladsen mod ulykker, har en virkning.
– Vi har heldigvis ikke haft nogen alvorlige ulykker endnu til trods for, at vi er da en ret stor byggeplads, må man sige. Sådan skulle det jo gerne blive ved med at være, smiler Carsten Charly Hansen.
