Den nye overenskomst for 230.000 industriansatte og 6.000 virksomheder er faldet på plads. Umiddelbart er der mere at glæde sig over, hvis man er lønmodtager, end hvis man er arbejdsgiver.
Administrerende direktør i Metalcolour, Jakob Søndergaard Nielsen, havde frygtet en dyr aftale – og det har han fået. Metalcolour, der blandt andet leverer lakering til bilindustrien, er en af de 6.000 berørte virksomheder.
– Den er dyr, og det kan umiddelbart være svært at se, hvad vi som virksomheder har fået ud af aftalen. Men det er en treårig aftale, og det er et plus for os, siger Jakob Søndergaard Nielsen, der også er formand for DI Lolland-Falster.
Et andet plus er mindre bureaukrati.
– For virksomhederne bliver det nemmere at håndtere betaling for overarbejde. Og fritvalgskontoen bliver også lettere at administrere, siger han.
Kun en lille del af lønnen er fastsat centralt. Resten skal forhandles på de enkelte virksomheder i løbet af foråret. Først da kender man den endelige regning. Indtil videre står det klart, at mindstelønnen stiger fra 136,15 kroner til 146,90 kroner over de næste tre år.
Mere frihed
De ansatte har fået mere fleksibilitet flere steder. Medarbejdere har nu ret til frihed i særlige familiesituationer. Det omfatter blandt andet retten til at tage fri på barnets tredje sygedag. Bedsteforældre har også fået ret til to årlige omsorgsdage til at passe deres børnebørn. Disse fridage er uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin fritvalgskonto.
– Det er et kompromis, og jeg håber, at lønmodtagerne kan se værdien af det, der er kommet. Mange industrivirksomheder kan dog have svært ved at give den fleksibilitet, der efterspørges, fordi produktionen skal holdes i gang, forklarer Jakob Søndergaard Nielsen.
Pensionen stiger
På den anden side af forhandlingsbordet sad repræsentanter fra blandt andet 3F. Formanden for 3F Guldborgsund, Niels Henriksen, hæfter sig ved, at pensionsindbetalingen nu stiger.
– Vi har haltet bagefter det offentlige på det område i mange år. Nu stiger pensionsbidraget fra 12 til 13 procent, og det er vigtigt, siger han.
En ny ting i aftalen er, at arbejdsmiljørepræsentanter fremover får et årligt tillæg på 9.000 kroner. Tillægget gælder dog kun, hvis man er medlem af et fagforbund under CO-Industri.
