En ny aftale mellem regeringen, fagforeninger og arbejdsgivere parter gør det muligt for danske virksomheder at ansætte arbejdskraft fra 16 udvalgte lande uden for EU. Ordningen er målrettet virksomheder, der er dækket af overenskomst og lever op til en række krav.
Kun for virksomheder med orden i sagerne
Den såkaldte overenskomstbaserede erhvervsordning er kun åben for virksomheder, der har en gældende overenskomst – og som ikke har haft sager om underbetaling, uløste strakspåbud fra Arbejdstilsynet eller gentagne overtrædelser af udlændingeloven. De skal have mindst 10 fuldtidsansatte, være i drift i mindst to år og give fagforeningerne adgang til kontrol.
Krav til medarbejderen
Have en årsløn på mindst 300.000 kr.
Være på fuldtid og ansat under overenskomst.
Få løn udbetalt til dansk bankkonto.
Ikke have begået alvorlig kriminalitet inden for de seneste to år.
Komme fra et af de udpegede lande.
Certificeringen gælder i tre år og giver virksomhederne adgang til at ansætte medarbejdere med en foreløbig opholds- og arbejdstilladelse, så de kan starte hurtigt.
Først 550 – måske flere
Det officielle skøn lyder, at 550 personer vil blive ansat gennem ordningen frem mod 2030, og 1300 frem mod 2050. Listen over de lande, som medarbejderne kan rekrutteres fra, tæller blandt andet USA, Indien, Brasilien, Malaysia, Ukraine og Australien. Der er aktuelt 16 lande på listen, men flere kan tilføjes, hvis Danmark laver mobilitetsaftaler med dem.
Der er ikke fastsat en øvre grænse for, hvor mange der må komme til Danmark under ordningen. Men den kan sættes i bero, hvis ledigheden i Danmark stiger.
Regeringen: Antallet bliver overskueligt
Udlændinge- og integrationsminister Kaare Dybvad Bek (S) understreger, at han ikke er nervøs for, hvor mange medarbejdere aftalen fører med sig.
– Vi er glade for de udlændinge, der kommer og bidrager til vores samfund, siger han.
– Jeg er rimelig betrygget i, at antallet kommer til at være overskueligt i forhold til de 220.000 fuldtidsbeskæftigede udenlandske medarbejdere, der i forvejen er på det danske arbejdsmarked.
Ifølge ministeren bortfalder ordningen automatisk, hvis arbejdsløsheden overstiger 3,75 procent. Den lå i maj på 2,9 procent.
