Virksomhederne i den tekniske sektor står over for en markant udfordring. Der er mangel på kvalificerede medarbejdere. Og det er svært at se, hvor arbejdskraften skal komme fra, når man ser på den demografiske udvikling.
21 procent af danskerne er i dag over 65 år. I region Sjælland er tallet 22 procent. Det vækker bekymring hos TEKNIQ Arbejdsgiverne, der blandt andet repræsenterer en stor del af de danske el- og vvs-virksomheder:
Absolut nødvendigt
– Både nu og i fremtiden står vi over for udfordringer med arbejdskraft samtidig med, at befolkningen bliver ældre. Det er absolut nødvendigt, at man finder de rette løsninger, så der er tekniske medarbejdere til at føre den grønne fremtid ud i livet, siger Tomas Kudsk, der er formand for TEKNIQs regionale råd på Sjælland, i en pressemeddelelse.
Efterspørgslen stiger
En analyse fra Concito og Mandag Morgen viser, at efterspørgslen på arbejdskraft i installationsbranchen kun kommer til at stige frem mod 2030. Den tendens er også tydelig i TEKNIQ Arbejdsgivernes medlemsundersøgelse, hvor 47 procent af virksomhederne forventer, at det er lige så svært som i dag at rekruttere medarbejdere, mens 23 procent mener, at det bliver endnu sværere at rekruttere de kommende to år.
I dag er der for eksempel bare 200 ledige elektrikere i hele Danmark. En tredjedel af installationsvirksomhederne har, ifølge TEKNIQ Arbejdsgiverne, inden for den seneste måned forgæves forsøgt at rekruttere arbejdskraft.
Skal bruge 500 medarbejdere til Femernprojektet
Det kan vise sig at blive en stor udfordring for Femernprojektet. Det spanske teknik-konsortium FSC (Femern Sice Cobra), der skal stå for installationerne i tunnelen, har tidligere sagt, at de får brug for i omegnen af 500 medarbejdere til el- og vvs-arbejdet.
Femern Agency, der er Lolland Kommunes ”fremskudte jobcenter” ved Femernprojektet, er en af de aktører, der er udset til at løse problemet. Her er lederen, Per Bech Grønning, dog stadig fortrøstningsfuld:
– Overordnet har vi ikke de store udfordringer, fordi projektet (Femerntunnelen, red.) stadig er et interessant sted at arbejde, men vores opgave er selvfølgelig større, når en underleverandør ønsker en 20 – 30 personer med specielle kompetencer, fortæller Per Bech Grønning til FemernReport.
Går ikke over af sig selv
Helt så optimistisk er tonen dog ikke hos TEKNIQ Arbejdsgiverne:
– Det er afgørende at erkende, at udfordringen ikke forsvinder af sig selv. Selvom aktiviteten i byggebranchen og metalindustrien aftager, er det ikke tilstrækkeligt til at afhjælpe det store efterslæb af kvalificerede medarbejdere. Derfor er der brug for en kombination af politisk opbakning, at man fremmer de tekniske fag og uddannelser samt en vilje fra alle sider til at tænke ud af boksen, siger Tomas Kudsk i pressemeddelelsen fra TEKNIQ Arbejdsgiverne.
FemernReport har bedt FSC-konsortiet om at forholde sig til problematikken, men de har ikke ønsket at medvirke i denne artikel.
