"Vi må tænke kreativt": Sådan forsøger virksomheder at finde arbejdskraft

I Vordingborg, Guldborgsund og Lolland bliver der stadig færre lokale hænder til at løfte arbejdet. Siden 2019 er antallet af lønmodtagere i alderen 30 til 54 år faldet med over 1.800 personer på tværs af de tre kommuner. Og selv om antallet af udenlandske lønmodtagere er vokset markant i perioden, har det ikke været nok til at vende udviklingen. Det samlede antal lønmodtagere er faldet.

Nye tal fra Jobindsats viser en stille, men mærkbar nedgang i arbejdsstyrken – en tendens, som nu for alvor presser lokale virksomheder.

Nordic Sugar: Vi mærker det især blandt faglærte

Hos Nordic Sugar, en af regionens største industrivirksomheder med fabrikker i både Nakskov og Nykøbing, mærker man presset på rekrutteringssiden.

Virksomheden er en central aktør i den danske sukkerproduktion og forarbejder hvert år hundredtusindvis af tons roer til sukker, melasse og foderprodukter. Det kræver mange faglærte hænder – og dem er der blevet sværere at få fat på.

– Det er svært at finde arbejdskraft, f.eks. smede og elektrikere, siger direktør administrerende direktør Jannik Olejas.

Nordic Sugar er vant til at håndtere store, sæsonbetonede arbejdsmængder, men oplever nu, at tilgængeligheden af kvalificeret arbejdskraft ikke følger med.

– Vi ser ethvert initiativ, der positivt bidrager til at løse en vanskelig situation, som positivt – i tillæg til de initiativer vi selv forestår.

Et paradoks i arbejdskraftkrisen

Tallene viser et tydeligt paradoks: Mens virksomheder i hele området mangler arbejdskraft, står hundredvis af ukrainere uden job – selv om mange af dem er klar til at arbejde.

På landsplan er 51 procent af ukrainske statsborgere i beskæftigelse. I Guldborgsund Kommune er det kun 45 procent, hvilket placerer kommunen blandt de lavest rangerede i hele landet. I Lolland Kommune er tallet 48 procent. Kun Vordingborg adskiller sig positivt med 63 procent.

Mens statistikken viser, at mange ukrainere stadig står uden arbejde, forsøger virksomheder i området at finde løsninger. Mangel på hænder er blevet hverdag – og både ny rekruttering og fastholdelse kræver aktiv indsats.

Lalandia i Rødby: Satser på ældre – og undrer sig over tallene

Hos Lalandia i Rødby, en af de største private arbejdspladser i Lolland Kommune, har man i mange år rekrutteret unge mennesker – ofte som ferie- og weekendansatte. Men med små ungdomsårgange og øget konkurrence er det blevet sværere.

– Vi bliver nødt til at tænke kreativt. Vi har traditionelt ansat mange unge mennesker, men det er nogle små årgange, der er nu. Så vi kigger mod de ældre nu og har lige ansat en 70-årig i vores køkken, fortæller direktør Karsten Juhl.

– Der er ældre, der er gået på pension, som måske har fortrudt og savner et arbejde, og dem vil vi gerne tale med.

Han undrer sig over, at beskæftigelsen blandt ukrainere er så lav – især i Lolland og Guldborgsund, hvor kommunerne ligger markant under landsgennemsnittet.

– Det kommer bag på mig, at kommunerne ligger lavt i forhold til at få ukrainiere i arbejde. Vi er løbende blevet kontaktet af både Lolland og Guldborgsund kommune.

Men der er også barrierer, lyder det:

– Sprogevnerne er dog ikke gode nok, når de møder op. Der må de gerne kunne noget mere.

Bisca: Rekruttering i samarbejde med kommunen

En anden tilgang findes hos småkagefabrikken Bisca i Stege, der beskæftiger omkring 200 medarbejdere og producerer kiks og bagværk til både danske og internationale kunder.

– Vi stod og manglede hænder, da krigen i Ukraine brød ud. Og ville, som resten af verden, også gerne hjælpe – så det lå lige for. Og det er blevet en stor succes for os. Ukrainerne har bidraget med en stærk arbejdsmoral og er gode kolleger, siger fabriksdirektør Anders Holmström.

Hos Bisca oplevede man, at Vordingborg Kommune spillede en stor rolle i at finde de rigtige kandidater. Hvilket var en stor hjælp. 

- Vi havde på et tidspunkt 20 fastansatte, men to er rejst hjem til Ukraine igen, og to er begyndt at læse videre, fortæller Anders Holmström.

Og den sidste ukrainer er nok ikke trådt ind på fabrikken. Jobcenteret kontakter løbende virksomheden i Stege med muligheden for at ansætte flere.