For to år siden annoncerede vikarbureauet BlueCollar A/S, at bureauet ville åbne kontor i Nykøbing Falster med henblik på at rekruttere udenlandsk arbejdskraft til Femern-projektet.
Men vikarbureauet med hovedsæde i Odense trak hurtigt følehornene til sig og droppede kontoret på Lolland-Falster.
– Vi var meget uenige i de lønninger, som nogle underleverandører til FLC tilbød til udenlandske arbejdere. Efter vores mening var lønningerne simpelthen for lave, siger Magdalena Bahrami, direktør og medejer af BlueCollar A/S.
Handler også om fastholdelse
– Allerede for to år siden var jeg til møder, hvor jeg gjorde det helt klart, at vi ikke kan rekruttere arbejdskraft til de lønninger, der blev foreslået. Det handler ikke kun om rekruttering, men også om fastholdelse. Det er ikke nok at tilbyde en mindsteløn ifølge overenskomst. Det skal være på samme vilkår, som de tilbyder til deres egne ansatte, og som 3F kan nikke godkendende til, fortsætter Magdalena Bahrami.
BlueCollar A/S har ellers med succes rekrutteret omkring 220 medarbejdere til byggeriet af Odense Letbane og har via rekrutteringskontorer i Polen og Rumænien adgang til kompetent, kvalificeret arbejdskraft.
Vikarbureauet har igennem næsten 14 år hjulpet danske virksomheder med at rekruttere udenlandsk arbejdskraft. Men altså ikke på Femern-projektet.
Magdalena Bahrami vil ikke sætte navn på, hvilke underleverandører hun mener tilbyder for lave lønninger. Men hun understreger, at BlueCollar A/S gerne vil være en del af Femern-projektet, hvis arbejdsvilkårene er i orden.
Vilkår drøftet med 3F
Sidste sommer strejkede hundredvis af polske bygningsarbejdere ansat hos FLC over flere dage, hvor de blokerede byggepladsen, fordi de var utilfredse med løn og arbejdsvilkår.
Hvad der så er en rimelig løn og attraktive vilkår er svært at sige, for det afhænger ifølge Magdalena Bahrami af den enkeltes jobfunktion, arbejdsopgaver og jobtitel.
– Vi har haft drøftelser med 3F og sikret os, hvordan lønningerne skulle være. 140-150 kroner i timen er alt for lidt til de funktioner, vi skulle levere til. Hvis lønnen er under, hvad fagforeningen mener, den bør være, så vil vi ikke påtage os opgaven, siger Magdalena Bahrami.
”Glemmer” lokalforhandlinger
Hos 3F Lolland kan man nikke genkendende til, at lønningerne til de udenlandske arbejdere halter bagefter hos nogle af FLC’s underleverandører.
– Der er jo sociale klausuler, der siger, at arbejdet skal foregå efter danske løn- og ansættelsesvilkår, og det gør det også, men der er nogle arbejdsgivere, som siger, at bare de ufaglærte får den overenskomstbestemte mindsteløn, så må det være nok. Men der er ingen danskere, som arbejder for 135-136 kroner i timen, siger Bjarne Jensen, næstformand for 3F Lolland.
– I overenskomstbestemmelserne er der fastsat en mindsteløn, men som udgangspunkt lokalforhandler man altid efterfølgende, hvor det er op til de enkelte tillidsrepræsentanter og sjak dernede at lokalforhandle deres mindsteløn, og det har man ret til en gang om året, og det arbejder vi hele tiden på at gøre klart, men det er svært, fordi der er så mange forskellige underleverandører, forklarer Bjarne Jensen videre.
Ros til FBC
Hvor faglærte elektrikere og smede ifølge Bjarne Jensen nogenlunde ligger på niveau med gennemsnittet, er det mere de udenlandske ufaglærte, som halter bagefter lønmæssigt.
Men hvor FLC og deres underleverandører ifølge Bjarne Jensen bestemt ikke er lønførende, ser det bedre ud med den anden entreprenør FBC.
– Vi har lige forhandlet løn for hollandske FBC, og der har vi fået løftet alle med tre procent fra 1. januar som en del af vores lønpakke. Deres folk og underleverandører er på et fornuftigt niveau, siger Bjarne Jensen.
