Virksomheder går glip af arbejdskraft lokalt

De lokale virksomheder mangler hænder og har svært ved at rekruttere kvalificeret arbejdskraft. En rapport fra Beskæftigelsesministeriet viser, at der kunne være 190 flere i arbejde i Guldborgsund, Vordingborg og Lolland Kommune. 

Rapporten, som VIVE har været med til at lave, ser på, hvor gode kommunerne er til at få folk fra offentlig forsørgelse over i et job. Og medregner strukturelle udfordringer for hver enkelt kommune. På den måde sammenligner man ikke Gentofte Kommune med eksempelvis Næstved Kommune.

Der bliver sat tal på, hvor meget mere eller mindre arbejdsudbuddet bliver påvirket af kommuners indsats. Og dermed også hvor mange flere eller færre, der kunne være til rådighed for virksomhederne. Bedst er Billund der med deres indsats har gjort at 160 flere er klar til et arbejde. I bunden ligger Ishøj, hvor 200 flere kunne være i job.

Det lokale billede 

For Lolland tegner rapporten et neutralt billede: kommunen ligger som nr. 40 og rammer præcist det forventede niveau med 2.380 borgere på ydelser. Guldborgsund klarer sig en smule dårligere – 3.540 personer mod et forventet 3.500 – en afvigelse på blot 40, men nok til at trække kommunen ned på en 66.-plads. Vordingborg falder markant mere igennem. Med 2.410 på ydelser, hvor 2.260 var forventet, ligger kommunen helt nede som nr. 93. Dermed er forskellen her 150 personer – den største negative afvigelse i landsdelen.

Nationalt perspektiv

I toppen ligger Billund som nr. 1 med −0,9 pct.-point og −160 fuldtidspersoner i forhold til forventning. Toppen rundes af af bl.a. Holbæk som nr. 5 med −0,5 pct.-point og −220 fuldtidspersoner. I bunden ligger Ishøj som nr. 98 med +1,3 pct.-point og +200 fuldtidspersoner over forventning. 

Hvis man bruger landets top fem som målestok, peger tallene på, at flere hundrede flere kunne være i arbejde i Lolland, Guldborgsund og Vordingborg – i størrelsesordenen 600 til 900 personer, afhængigt af om man sigter mod niveauet for nr. 5 eller gennemsnittet i topfeltet. Skønnet bygger på rapportens egne omregninger fra procentpoint til fuldtidspersoner og på afrundede tal. Effekten forudsætter, at stillingerne faktisk findes.