Der er hård kamp om arbejdskraften, og man skal gøre sig lækker som virksomhed, hvis man vil tiltrække og ikke mindst holde på de kvalificerede medarbejdere. Projektet ”Attraktive arbejdspladser” skal hjælpe virksomhederne til stå bedre i konkurrencen om kompetencerne..
Det er Erhvervshus Sjælland, der står for projektet, som er finansieret med over seks millioner kroner fra Velliv foreningen. Projektet løber over tre år, og der er plads til i alt 50 virksomheder. Hver virksomhed betaler selv 20.000 kroner for at deltage i et forløb, der varer et år.
Sparring udløser handlingsplan
I løbet af det år får ledere og nøglemedarbejdere sparring med Erhvervshus Sjællands konsulenter og forretningsudviklere. Målet er at afdække, hvad virksomheden har af udfordringer i forhold til at tiltrække og fastholde arbejdskraft, og hvad der kan gøres ved det. Så udarbejdes der er en handlingsplan, der følges op på tre gange i løbet af året.
– Har ikke USB-stik i nakken
En af de brancher, der for alvor mærker, at der bud efter den kvalificerede arbejdskraft er installationsbranchen. Teknisk direktør Jens Krogh fra Aktiv EL på Lolland bekræfter, at det er et problem – især når erfarne medarbejdere går på pension:
– Når en senior går ud, så tager de viden med sig ud, og de har jo ikke sådan et USB-stik i nakken, hvor man kan downloade deres viden fra. Og det er jo specialviden om kunderne og deres installationer, så det handler om at holde på dem, fortæller Jens Krogh, der synes, at tiltaget fra Erhvervshus Sjælland lyder ”spændende”.
Fokus på trivsel og mental sundhed
Det er især trivsel og mental sundhed på arbejdspladsen, der i fokus på projektet.
– Trivsel og mental sundhed er utroligt vigtigt at arbejde med som arbejdsplads for at kunne være en attraktiv arbejdsplads og rekruttere og fastholde den nødvendige arbejdskraft. Særligt unge generationer stiller højere krav til trivsel og arbejdsmiljø, når de vælger arbejdsplads. Hvis de ikke føler, at arbejdspladsen lever op til deres behov, så finder de simpelthen et andet sted at arbejde, siger Stine Mortensen, projektleder og forretningsudvikler i Erhvervshus Sjælland, og fortsætter:
Rekruttering er dyrere end arbejdsmiljø
– Det samme gælder de medarbejdere, man allerede har. Hvis man som arbejdsplads ikke gør sig attraktiv, så bliver de ikke for en enhver pris. For virksomheden er det også meget dyrere at blive ved med at rekruttere nye medarbejdere og skifte ud i personalet i stedet for at fokusere på at skabe et godt og sundt arbejdsmiljø, siger Stine Mortensen.
Fra Tekniq Arbejdsgiverne, der er arbejdsgiverorganisation for installationsvirksomhederne, bekræfter leder af det regionale råd i Region Sjælland, Thomas Kudsk fra AB-ELCO, at der er noget at komme efter:
– Der er jo rift om dem. Vi skal nok være bedre til at have fokus på de bløde områder og også vise følsomheden lidt frem.
