Flere og flere ansøgere anvender ChatGTP til at lave deres ansøgninger. I 2023 lavede Akademikerbladet og Magistrenes A-kasse en undersøgelse blandt 1140 akademikere. Undersøgelsen viste, 310 personer havde søgt job inden for de seneste tre måneder, og af dem har knap 40 procent anvendt AI i jobsøgningen.
Fordelen ved ChatGTP for ansøgerne
AI er et godt værktøj for ansøgerne til at få input til deres ansøgning. De kan få hjælp til hurtigt at formulere en ansøgning, der taler ind i jobannoncen. De kan også få input til, hvad forskellige jobfunktioner indeholder, hvordan sproget kan forbedres, hvad virksomheden står for og meget andet. Dybest set kan botten være en god sparringspartner, der giver nye perspektiver på ansøgningen. Dette er en stor fordel, idet mange ansøgere har svært ved at se på deres egne kompetencer udefra. Kvaliteten af ansøgningen afhænger dog meget af, hvor god ansøgeren er til at ”prompte”. Prompts er de kommandoer eller instruktioner, som man giver til et AI-værktøj. Jo bedre man er til at fortælle, hvad man vil have og i hvilken form, jo bedre et resultat får man.
Hvad lægger din virksomhed vægt på i en ansøgning
Når du som arbejdsgiver læser en ansøgning, har du formentlig en række ting, du lægger vægt på. De områder er vigtige, uanset om ansøgningen er produceret ved hjælp af AI eller ikke. Centralt er naturligvis kandidatens kompetencer, altså kan de rent faktisk det, der er brug for. Det fremgår som regel af cv’et. Men virksomhederne lægger også vægt på ansøgerens motivation, hvorfor vil de gerne have lige dette job, og om de forstår den kontekst, de kommer til at indgå i. Det trækker også op, hvis ansøgeren er i stand til at beskrive, hvad personen kan tilføre virksomheden. Floskler i ansøgningen om, at kandidaten er ansvarsfuld, har humoristisk sans, er en god teamspiller tæller normalt ikke meget, fordi det jo er personens egen opfattelse af sig selv.
Afsløringens time
Den gode ansøgning har eksempler på de kompetencer, ansøgeren beskriver. Hvis man er meget ansvarsfuld eller strategisk, skal der være et eksempel på det. Og her kan du afsløre botten. ChatGTP er ikke god til at skrive noget menneskeligt eller unikt. Du vil typisk kunne se på en AI-ansøgning, at den er lige lidt for generisk. Botten er derimod rigtig god til at skabe struktur på teksten, men også det kan være med til at afsløre afsenderen. Jo bedre du selv er til AI, jo lettere vil du have ved at afsløre bot-generede tekster. Spørgsmålet er så, om du selv arbejder nok med AI. Og hvorfor vil du overhovedet have en ansøgning, hvis de ansøgninger du modtager er generisk? Måske skulle du hellere koncentrere dig om at aflæse cv’et, og så bede om ansøgeren om en kort motivation i forhold til jobbet. Hvis ansøgeren faktisk er blevet klogere på dit virksomhed og på, hvad personen kan bidrage med ved at bruge AI, så er det vel kun en fordel at ansætte den medarbejder. Så har du allerede én medarbejder, der aktivt arbejder med AI.
