Region Sjælland er den del af landet, hvor arbejdsgiverne har sværest ved at få besat ledige stillinger.
Det viser en ny Rekrutteringssurvey for foråret 2026 fra Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, STAR. 11,8 pct. af rekrutteringsforsøgene i regionen endte ubesat mod 10,5 pct. på landsplan. I alt var der 6.100 ubesatte rekrutteringsforsøg i Region Sjælland i perioden fra juni til november 2025.
På landsplan fandt arbejdsgiverne ikke en medarbejder 46.800 gange i perioden. Det er lidt færre end i den foregående måling, hvor tallet var 50.700. Samtidig er andelen af ubesatte rekrutteringsforsøg faldet fra 11,1 pct. til 10,5 pct.
Selv om presset er lettet en smule, har rekrutteringsudfordringerne ligget på et forholdsvis stabilt niveau de seneste to år. Ifølge rapporten ligger manglen på arbejdskraft fortsat på et niveau, der nogenlunde kan sammenlignes med 2019.
Mangel på elektrikere
Bag regionstallet gemmer der sig især mangel på elektrikere og social- og sundhedsassistenter. I begge fag ender 24 pct. af rekrutteringsforsøgene i Region Sjælland ubesat. Også social- og sundhedshjælpere og psykologer ligger højt med henholdsvis 15 og 14 pct.
På tværs af hele landet er rekrutteringsudfordringerne størst inden for jern, metal og auto samt bygge og anlæg, hvor 19 pct. af rekrutteringsforsøgene ender ubesat. I den anden ende ligger kontor, administration, regnskab og finans med 4 pct. samt rengøring, ejendomsservice og renovation med 6 pct.
Rapporten viser også, at virksomhederne ofte går på kompromis for at få en stilling besat. I 13 pct. af rekrutteringsforsøgene blev jobbet besat med en kandidat, som ikke havde alle de ønskede kvalifikationer. Det gælder især i Region Sjælland og Region Nordjylland. Arbejdsgiverne peger især på manglende erhvervserfaring som det største problem hos kandidaterne.
