Alvorlige problemer med sexchikane, trusler og et hårdt psykisk arbejdsmiljø har præget en afdeling hos entreprenøren Femern Link Contractors på Femern-byggeriet.
Det fremgår af en afgørelse fra Arbejdstilsynet, som FemernBusiness har fået aktindsigt i.
Sagen beskriver et arbejdsmiljø i en steward-afdeling, der varetager service- og kontrolopgaver på byggeriet. Her har de ansatte gennem længere tid været udsat for krænkende adfærd fra nærmeste ledelse. Arbejdstilsynet blev involveret efter en medarbejderklage i oktober 2025 og gennemførte et tilsynsbesøg i november. Tilsynet vurderede måneden efter, at virksomheden efterfølgende har bragt forholdene i orden.
Ifølge Arbejdstilsynet blev medarbejderne udsat for “sårende eller nedværdigende bemærkninger”, “stødende kommunikation” og “spontan og uretmæssig vrede”.
Hvor mange millimeter?
Samtidig indeholder sagen konkrete eksempler på seksuelle hentydninger i arbejdet. I en situation beskrives det, hvordan en leder under brug af en labelmaskine kommer med kommentaren “hvor mange millimeter?”, mens maskinen føres ned til eget skridt.
Derudover beskriver ansatte, hvordan ledelsen omtalte det, der foregik i et mødelokale kaldet “red room”, som “frækt”.
Ifølge Arbejdstilsynet har der ikke været tale om enkeltstående episoder. De krænkende handlinger har stået på gennem flere måneder og forekom “ofte dagligt og minimum flere gange ugentligt”.
Truer med at fyre alle
Medarbejderne beskriver over for Arbejdstilsynet en ledelsesstil præget af trusler. Ifølge afgørelsen har ansatte oplevet, at lederen “truer med ‘at fyre alle i afdelingen, og ansætte andre der godt kan udføre arbejdet’”.
Samtidig beskrives en hverdag med hævet stemme, aggressiv fremtoning og en tone, der af medarbejderne blev opfattet som nedladende og utryghedsskabende.
Konsekvenserne for medarbejderne har ifølge sagen været markante. Flere ansatte oplevede søvnproblemer, humørpåvirkninger og manglende arbejdsglæde, ligesom der blev beskrevet ondt i maven i forbindelse med arbejdsstart. Samtidig opstod en frygt for at tage problemer op med ledelsen.
Arbejdstilsynet blev også gjort bekendt med en medarbejder, der havde været sygemeldt med stresssymptomer som følge af forholdene.
Under tilsynets samtaler blev der desuden observeret tydelige tegn på utryghed blandt medarbejderne i form af rystende hænder, nervøs stemmeføring og usikkerhed, særligt når der blev talt om lederens adfærd.
Arbejdstilsynet vurderer, at virksomheden har overtrådt reglerne om psykisk arbejdsmiljø, og at de krænkende handlinger havde en karakter og et omfang, der udgjorde en sundhedsmæssig risiko for de ansatte. Samtidig vurderes det, at virksomhedens forebyggende tiltag på daværende tidspunkt ikke var tilstrækkelige.
Leder ikke længere ansat
Sagen endte med en påtale. Arbejdstilsynet lægger i sidste ende vægt på, at virksomheden efterfølgende har identificeret den person, der stod bag de krænkende handlinger, og at vedkommende ikke længere er ansat. Derudover har virksomheden oplyst, at den har styrket sine politikker og tiltag for at sikre et bedre psykisk arbejdsmiljø.
FLC oplyser i et svar til FemernBusiness, at de forhold, Arbejdstilsynet beskriver, “nu [er] bragt i orden”, og henviser i øvrigt til virksomhedens nul-tolerance over for krænkende adfærd. Selskabet vil ikke kommentere nærmere på den konkrete personalesag eller svare mere konkret på, hvilke ændringer der er gennemført efter forløbet.
