Flere medarbejdere vil tage lønsnakken med chefen. I en ny undersøgelse fra PwC svarer 39 procent af de danske deltagere, at de i høj eller meget høj grad vil bede om lønforhøjelse inden for det næste år. Sidste år var andelen 30 procent.
På arbejdspladserne i Lolland, Guldborgsund og Vordingborg ligger gennemsnitslønnen omkring 12 procent under landsgennemsnittet, viser tal fra Danmarks Statistik for 2025.
Virksomhederne bør derfor kende deres placering før lønsamtalen, lyder rådet fra Annette Jensen, partner og ansvarlig for HR i PwC Consulting.
– Vi anbefaler generelt, at virksomheder bruger data aktivt i lønforhandlinger og forholder sig til, hvordan den pågældende virksomhed placerer sig i forhold til andre sammenlignelige virksomheder, så samtalen tager udgangspunkt i konkret data.
Branche, kompetencer, arbejdsopgaver og geografi skal med i sammenligningen. Et lavere gennemsnit for området viser ikke i sig selv, at virksomhederne betaler mindre for samme arbejde.
Løn vejer tungest hos deltagerne, fulgt af arbejdsmiljø og relationer. Har virksomheden svært ved at skrue op for lønnen, peger Annette Jensen på andre muligheder.
– For at fastholde og tiltrække medarbejdere kan virksomheder – udover at justere lønnen – tilbyde andre former for belønning og anerkendelse som f.eks. videreuddannelse og karriereudvikling samt arbejde med at styrke kulturen og skabe høj trivsel på arbejdspladsen.
