Lollandske virksomheder får til efteråret en ny mulighed for at lede efter medarbejdere uden for landets grænser.
Lolland Kommune og Workindenmark inviterer til den internationale jobmesse Live & Work on Lolland, Denmark, som bliver holdt online 11. november på den europæiske platform European Job Days.
Initiativet kommer på et tidspunkt, hvor kampen om arbejdskraft fylder markant i både Lolland Kommune og resten af Region Sjælland.
En ny rekrutteringssurvey fra Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, STAR, viste i april, at Region Sjælland er den del af landet, hvor arbejdsgiverne har sværest ved at få besat ledige stillinger. 11,8 pct. af rekrutteringsforsøgene i regionen endte uden ansættelse mod 10,5 pct. på landsplan. I alt var der 6.100 ubesatte rekrutteringsforsøg i perioden fra juni til november 2025.
- International rekruttering bliver en vigtig del af løsningen for mange virksomheder i de kommende år. Med jobmessen tager vi et konkret skridt i retning af at gøre det lettere for virksomhederne at arbejde med internationale kandidater, siger Charlotte Lund Andreasen, sektorchef i Lolland Kommune.
Stort behov frem mod 2040
På Lolland viser en analyse fra Silverlining Research, at mangel på kvalificeret arbejdskraft er den største barriere for vækst. Analysen bygger på svar fra 192 ud af 1.453 adspurgte virksomheder og peger på, at manglen på medarbejdere presser både lønniveau, omkostninger og konkurrenceevne, mens rekruttering uden for Danmark fortsat er et uforløst potentiale for mange lokale arbejdsgivere.
Mere end halvdelen af dem, der oplever rekrutteringsproblemer, svarer, at det har haft konkrete konsekvenser. Det gælder blandt andet mistet omsætning, lavere indtjening og ordrer, der må afvises.
En tidligere analyse fra COWI har samtidig peget på, at Lolland allerede i 2030 kan mangle mellem 700 og 7.700 medarbejdere afhængigt af væksten. I 2040 kan behovet stige til mellem 3.200 og 11.500 arbejdstagere.
Udviklingen hænger også sammen med befolkningstallene. Antallet af danske statsborgere i alderen 20 til 69 år er faldet med 1.966 personer på fem år. I samme periode er antallet af udenlandske statsborgere i samme aldersgruppe steget med 831 personer.
Alligevel er international rekruttering stadig ikke en fast del af hverdagen i mange virksomheder. I Silverlining-analysen svarede 28 pct., at de havde erfaring med at ansætte internationale medarbejdere.
De virksomheder, der har prøvet det, vurderer erfaringerne overvejende positivt. Omvendt peger analysen på, at mange andre holder sig tilbage på grund af usikkerhed om blandt andet sprog, kompetencer og de ordninger, der kan hjælpe dem i gang.
Virtuelle stande og samtaler
Jobmessen gennemføres i samarbejde med Workindenmark og bliver markedsført internationalt gennem Workindenmark og EURES-netværket, der kan nå kandidater i Europa.
De deltagende virksomheder får hver en virtuel stand, hvor de kan præsentere sig selv, oprette stillingsopslag, modtage og besvare ansøgninger, chatte med kandidater i realtid og holde online jobsamtaler.
Virksomhederne skal cirka seks uger før messen oprette en profil og lægge relevante stillinger op på platformen. På selve dagen vælger de selv, hvor aktivt de vil deltage. Al kontakt på platformen foregår på engelsk.
Lolland Kommune vurderer, at deltagelse typisk kun kræver et begrænset tidsforbrug både før og under messen.
Skal også sælge Lolland som sted at bo
Messen skal samtidig give kandidaterne et indblik i Lolland som et sted at bo og leve. Det gælder blandt andet boligmarked, skoler, natur og fritidsmuligheder.
- Med jobmessen får vores lokale virksomheder adgang til et større internationalt felt og mulighed for at gå i direkte dialog med kandidater fra hele Europa. Samtidig er det en vigtig anledning til at vise, at Lolland ikke kun er et sted med jobmuligheder, men også et sted, hvor man kan skabe sig et godt liv, siger Charlotte Lund Andreasen.
