Lolland risikerer at gøre det sværere for virksomhederne at tiltrække udenlandske medarbejdere, når kommunen sparer på skoler og børnepasning.
Det vurderer Morten Andersen, partner hos rekrutteringsvirksomheden Pointer A/S. Han har over 25 års erfaring fra branchen, rekrutterer ledere og specialister både i Danmark og internationalt og har i flere perioder været formand for Search- og Rekrutteringsbranchen.
Han fremhæver familiens hverdag som afgørende for, hvor kandidater vælger at slå sig ned.
- Ting som skoler, uddannelse og børnepasning betyder enormt meget, når man vælger at flytte til et nyt land eller område. Hele systemet omkring en familie, hvor man sikrer den lokale tryghed, og kan tilbyde gode transportmuligheder til f.eks. København, betyder rigtig meget.
Skarp konkurrence
Advarslen kommer, mens Lolland Kommune forsøger at tiltrække internationale medarbejdere, blandt andet med en onlinejobmesse den 11. november. Samtidig sparer kommunen på børneområdet, og forslag om at nedlægge skoletilbuddene i Østofte og Søllested er i høring.
Morten Andersen, der har rekrutteret flere profiler til store virksomheder på Lolland-Falster, peger på Esbjerg som et eksempel på, hvordan en international skole og et internationalt miljø kan være med til at tiltrække og fastholde medarbejdere.
- Det samme satser man på på Lolland-Falster, men besparelserne på netop skoler og børnepasning er det værste, man kan gøre, når man vil tiltrække internationale medarbejdere. Det nære og den lokale velfærd spiller en stor rolle for alle.
Netop den internationale skole på Lolland er ifølge Morten Andersen et vigtigt tilbud til familier fra udlandet, og samtidig nævner han Femern-forbindelsen som en mulig katalysator til at gøre området meget mere interessant for tyske kandidater.
Men Lolland konkurrerer samtidig med både mange andre danske byer, resten af Norden og Tyskland. Kandidaterne kan undersøge forholdene hjemmefra, og familiens muligheder skal som minimum kunne måle sig med dem, de kommer fra, advarer han.
- Man skal ikke glemme, at uddannelse, en international skole og fritidsmuligheder er med til at brande området. Arbejdspladser gør det ikke alene. Rammerne skal være sammenlignelige med eller bedre end dem, kandidaterne kommer fra, og de fleste kommer jo fra steder med gode uddannelser og høj levestandard.
